Znalec Bonavita

Obsah rozšířené reality lze nalézt na všem, od lahví vína po katalog IKEA, a zážitky z virtuální reality jsou mnohem podrobnější, s bohatými vrstvami interaktivity od ručního ovládání po spouštěče pohledů a film VR dokonce získal Oscara. S Apple a Google obě debutující platformy Augm reality (ARKit a ARCore, v tomto pořadí), Facebook masivně investoval do své náhlavní soupravy Oculus a Amazonka Odhalením rozšířených funkcí nakupování jsou AR a VR připraveny změnit mnoho částí našeho každodenního života.

[bs-quote quote=”Naším cílem je, aby to bylo tak, aby docházelo k co nejmenším třenicím, pokud jde o sociální zážitek.” style=”style-7″ align=”left” author_name=”Mark Zuckerberg” author_job=”Spoluzakladatel Facebooku” author_avatar=”https://www.techwar.gr/wp-content/uploads/2023/11/ tech-magazine-quote-avatar.png”]

V rámci jídlo průmysl, AR a VR se také začaly prosazovat. I když jsou náklady na vývoj stále vysoké, stále více F&B podniků si začíná uvědomovat potenciál AR/VR a vidí to jako investici, která se vyplatí. Tři hlavní oblasti lidské zdroje, zkušenosti zákazníků, potravinářské produkty – zaznamenaly zatím největší koncentraci vývoje AR/VR a pravděpodobně budou i nadále posouvat hranice toho, jaké případy použití AR a VR v tomto odvětví mají.

Od slavné eseje Billa Gatese z roku 1996 se rčení „obsah je králem“ opakovalo a vzalo si k srdci velké i malé společnosti. V posledních letech vzestup platforem, jako je Instagram a sociální influenceři a bloggerské celebrity, které vytvořil, ještě jasněji ukázal, že u spotřebitelů digitálně vede ke skutečné akci.

Produkty a prodejní místa mohou být stále statické, ale jejich obsah se musí rozšířit Za fyzikální prostor upoutat pozornost potenciálních a vracejících se kupců. Rozšířená realita může překlenout tuto propast mezi spotřebitelem, produktem a obsahem produktu.

Jeden z nejhmatatelnějších přínosů AR/VR technika používá jej pro důsledný a důkladný trénink. Současný proces vývoje školicích materiálů může být nejen nákladný, ale také se může lišit v kvalitě podle týmu, obchodu nebo regionu. Mnohokrát se lidské zdroje potýkají s hlavolamem volby mezi nízkým dotykem a vysokou účinností.

Vstupte do virtuální reality. Virtuální realita může zaměstnancům vytvořit podrobný vizuální svět, aby mohli bezpečně interagovat se svým každodenním pracovním prostředím a muži se sčítají a fyzicky učí požadované úkoly. Tyto lekce VR sahají od zvládání prázdninového shonu Walmartu až po vaření nudlí v Honeygrow.

Na druhou stranu, rozšířená realita umožňuje vedle sebe školení a provádění navrstvením dalších informací na přímý pohled zaměstnance. Například výzkumná studie zjistila, že AR je účinná při pomoci subjektům vizuálně odhadnout velikost porcí. Údržba a opravy, nutné zlo světa potravin, těžily z vybavení techniků náhlavními soupravami pro AR, aby mohli produkty rozebírat a znovu sestavovat, aniž by byli na místě. Tyto nové možnosti vzdělávání a rozvoje pro malé i velké podniky nejen zvyšují efektivitu školicích materiálů, ale také umožňují společnostem zaměstnávat širší spektrum pracovníků s různými potřebami a styly učení.

Vzhledem k tomu, že náhlavní soupravy začínají klesat a do AR/VR proudí stále více vývojářů, je pravděpodobné, že stále více společností začne zkoušet a A/B testovat tyto nové vzdělávací platformy. Možná se jednoho dne dokonce budeme dívat na bývalé masové konferenční workshopy se stejnou nostalgií jako doručovatel mléka.